I was exhilarated by the new realization that I could change the character of my life by changing my beliefs. I was instantly energized because I realized that there was a science-based path that would take me from my job as a perennial “victim” to my new position as “co-creator” of my destiny.Bruce Lipton - The Biology of Belief

In ultimii ani Programarea Neuro-Lingvistica (NLP) a ajuns sa fie recunoscuta ca una din cele mai prolifice si eficiente tehnologii de dezvoltare umana. Prin NLP persoanele interesate de excelenta personala in comunitate si in afaceri pot dobandi aptitudini care sa le permita sa interactioneze eficace cu cei din jur si sa poata functiona optim in lume, conform cu resursele si aspiratiile proprii.

NLP este un domeniu dinamic si in plina expansiune, care are suprize de oferit celor care doresc sa-l descopere. Pe de alta parte, NLP ramane inca o zona plina de mituri, putin inteleasa, aplicata diferit de intentiile fondatorilor, uneori chiar de catre practicanti sau traineri NLP cu experienta.

De unde vine “Noul Cod NLP”?

Noul Cod NLP a fost gandit si dezvoltat inital de John Grinder si Judith DeLoizier pentru a imbunatati tehnicile clasice din NLP, dezvoltate initial in anii ‘70. Apoi dezvoltat de John Grinder si Carmen Bostic StClaire in cadrul ITANLP (International Trainers Academy of Neuro-Linguistic Programming)

La zece ani dupa experimentele initiale a ceea ce urma sa fie numit NLP, John Grinder – luand pulsul fenomenului initat de el si Richard Bandler – a observat la multi dintre cei care practicau NLP, anumite tendinte pe care le-a considerat daunatoare dezvoltarii domeniului NLP: au aparut tot felul de traineri si coach-i care, desi aveau rezultate foarte bune in lucrul cu clientii, se manifestau cu o lipsa de congruenta si disciplina in aplicare proceselor si principiilor NLP “pentru sine”, asupra propriei persoane.

Aceasta incongruenta, l-a determinat pe John Grinder sa adopte o noua abordare pentru a repara cateva din scaparile pe care el si co-creatorii NLP le-au facut in procesul initial de codificare a modelelor de excelenta.

Asa a aparut ceea ce numim azi Noul Cod NLP, abordare ale carei formate si modele au fost create pentru a aduce recunoastere expresa celor doua principii de lucru fundamentale conform viziunii lui John Grinder:

  • implicarea neconstientului in mod explicit in toate fazele procesului de schimbare, si
  • evitarea cu orice pret a “impunerii de continut” de catre practicantul NLP asupra clientului.

Noul Cod NLP astfel definit prezinta cateva avantaje distincte, oferind agentului de schimbare instrumente si modalitati noi de a crea contexte potrivite pentru a induce transformari pe mai multe niveluri.

Preocuparea fiecarui practicant NLP performant si responsabil – orientat spre crearea de interventii eficace (obtinerea de rezultate necesare clientului), elegante (cu minimum de pasi) si “curate” (orientate spre proces si fara continut) – ar trebui sa fie mentinerea integritatii si a credibilitatii in lucrul cu clientul, Noul Cod NLP putand fi considerat inainte de orice un model despre cum sa devii congruent in aplicarea tehnicilor NLP pentru propria persoana si ulterior despre cum sa transmiti aceasta congruenta altora.

Ce este programul de “Upgrade in Noul Cod NLP”

Un program format din 2 module de cate 3 zile fiecare, gandit si construit sa ofere participantilor cunostintele, abordarile si tehnicile din Noul Cod NLP.

Ce înveţi

In acest program de explorare si autocunoastere ai ocazia sa:

  • descoperi cele mai noi procese folosite in NLP pentru a induce transformari in lucrul cu clientii tai dar si pentru aplicarea coerenta si congruenta a tiparele asupra ta.
  • intelegi diferentele dintre Noul Cod NLP si tehnicile clasice NLP si capeti o apreciere a nuantelor distinctive pe care Noul Cod NLP le aduce intr-un context de coaching;
  • descoperi si experimentezi distinctia majora dintre interventii “orientate spre proces” si cele “orientate spre continut”;
  • inveti sa accesezi stari de performanta prin interventii lipsite de continut si prin formate numite jocurile Noului Cod NLP.
  • aprofundezi utilizarea pozitiilor perceptuale multiple, utile atat in dezvoltarea capacitatii de a raspunde empatic cat si in situatiile care presupun primirea si oferirea unui feed-back de calitate sau rezolvarea conflictelor;
  • dobandesti o apreciere profunda a rolurilor pe care il poate juca in obtinerea schimbarilor de durata fiecare din cele doua seturi de procese: constiente si neconstiente;
  • inveti sa identifici si sa folosesti semnale involuntare, neconstiente si sa creezi o comunicare sanatoasa si eficienta intre mintea constienta sineconstient.
  • inveti sa utilizezi modele de limbaj simple si precise pentru a provoca raspunsuri relevante si a produce schimbari.
Ce Tip de Workshop
  • Gandit sa fie o experienta de invatare intr-un context de grup, informativ, instructiv si distractiv in egala masura;
  • Include o serie de demonstratii si exercitii practice pentru insusirea nemijlocita a competentelor caracteristice domeniului NLP;
  • Construit conform cu principiile de educatie apofundata, bazate peexperienta directa, reflectare si aplicabilitate in viata reala;
  • Un program interactiv ; implicarea cursantilor nu este doar incurajata ci devine parte integranta din procesul invatarii
  • Contine suficiente ocazii pentru feed-back individualizat, imediat si specific.

Iesirea din zona de confort intr-un mediu uneori provocator dar intotdeauna “safe” va oferi participantilor solicitarea necesara pentru crestere si dezvoltare pe multiple planuri. Este un proces in care evenimentele au uneori un ritm accelerat, alteori presupune incetinire, uneori diverge in directii multiple, alteori presupune convergenta si concentrare spre detaliile care fac diferenta.

Subiectele abordate

Pentru certificarea in Noul Cod in mod particular este necesara parcurgerea, exersarea si aplicarea unui set de tehnici si modele care cuprind:

  • Abordarea noua din Noul Cod NLP
  • Diferenta dintre Continut si Proces in interventiile NLP
  • Ingredientele formatelor Noului Cod NLP
  • Pozitii perceptuale multiple
  • Accesarea starilor de performanta
  • Formatele si “jocurile” specifice Noului Cod NLP: Alfabetul, NASA, mersul cu X si Y, mingiile Croydon, Ritmul vietii, Sanctuar
  • Semnalele involuntare si lucrul cu neconstientul
  • Recontextualizare (reframing) in N pasi
  • Nivelurile logice (definite conform Teoriei Seturilor: Rusell, Bateson, Grinder)
  • Framing vs. Metafora
  • Procesul Intentie-Consecinta
  • Modele lingvistice noi: “pachetul verbal”, descriere-interpetare-evaluare (extrem de utile in activitatea de coaching)
Cui se adresează

La acest program poate participa oricine doreste sa dobandeasca un set de competente pentru inducerea schimbarii in mod elegant, atat pentru sine cat si in lucrul cu ceilalti. Si este cu atat mai potrivit celor interesati si motivati sa invete cum sa-si ridice nivelul de performata prin adoptarea unei orientari spre leadership personal si a unei atitudinii a excelentei.

Practicantilor NLP. Pe de alta parte, pentru cei cu o experienta minima in NLP, mai exact cei care au dobandit genul de abilitati care se invata la inceputul oricarui program de tip “Practitioner” – la mimum: calibrare,ancorare si sisteme de reprezentare – programul aduce un plus de claritate si profunzimen in aplicarea tiparelor NLP.

Coachilor, terapeutilor, trainerilor. In mod special celor implicati in activitati de training, coaching, dezvoltare personala sau lucrul orientat spre schimbare comportamentala, un asemnea program le poate aduce o perspectiva noua de lucru cu clientul, ecologica si extrem de eficienta in acelasi timp. In cele din urma, tehnicile Noului Cod NLP se pot adauga cu succes oricarui set de instrumente inovatoare si potente din portofoliul oricarui profesionist care se respecta.

Traineri

Ovidiu PANEA- Senior Partner

  • NLP certified Trainer by International Trainers Academy of Neuro-Linguistic Programming (ITANLP)
  • NLP Master Practitioner (ITANLP)
  • Trained by dr. John Grinder, Carmen Bostic-StClaire and Michel Carroll.
  • Member of ITANLP
  • iWAM Certified Associate Partner by jobEQ
  • VSQ Certified Associate Partner by JObEQ
  • Six Thinking Hats Trainer si Facilitator certificat deBono Thinking Systems.

Angela Alvarez LORZA – Associate Trainer

  • NLP certified Trainer by International Trainers Academy of Neuro-Linguistic Programming (ITANLP)
  • NLP Master Practitioner (ITANLP)
  • Trained by dr. John Grinder, Carmen Bostic-StClaire and Michel Carroll.
  • Member of ITANLP
  • CIPD L & D Professional member
  • PTLS Adult Learning Facilitator
Cat costa? Unde? Cand?
  • LOCATIE: Bucuresti, Centrul de excelenta al Academiei NLP
  • START: 9 octombrie 2015
  • MODUL I+II: 9-11 octombrie si 27-29 noiembrie 2015
  • PROGRAMVineri, Sambata & Duminica: 10:00 – 18:30 (cu pauza de pranz).
  • NR. PARTICIPANTI: max. 14
  • VALOARE: EUR 810,-
  • GRATUIT pentru membrii ACTIV, INTENSIV, VIP.
  • CONDITIE: NLP Practitioner Certificat de un institut acreditat.
  • EARLY BIRD: 15 sept. 2015
  • BONUS EARLY BIRD:  Gratuit Business /Life Coaching (Valoare EUR 120,-)
  • EXTRA BONUS EARLY BIRD: Evaluare Gratuita a Performantei Personale in Business si Cariera (Valoare EUR 90,-).
INSCRIE-TE ACUM
Inscrie-te in termenul EARLY BIRD si beneficiezi de doua Extra BONUS-uri in valoare de EUR 210,-.

Devenind membru al Academiei NLP Romania participi GRATUIT la Programul “Upgrade la Noul Cod” si la o serie de alte cursuri, ateliere si  prezentari  despre tehnologia NLP, Excelenta in Cariera si in Business. Inscrie-te in termenul EARLY BIRD si beneficiezi de doua Extra BONUS-uri in valoare de EUR 210,-.

Like it? Share it!
Share on Google+Share on FacebookShare on LinkedInTweet about this on TwitterPin on Pinterest