Daca ar fi sa-ti iei un job 24/7, 365zile/an…toata viata, te-ai angaja?
Ar trebui sa fii inconstient sa te angajezi, nu? Sau chiar esti?
Dar cred ca mai bine il asculti chiar pe dr. John Grinder intr-un interviu dat lui Jules Collingwood la Centrul Inspiritive din Australia despre inconstient, sau “neconstient” cum il vom folosi in acest site.
De unde vine “Noul Cod NLP”?
Noul Cod NLP a fost gandit si dezvoltat inital de John Grinder si Judith DeLoizier pentru a imbunatati tehnicile clasice din NLP, dezvoltate initial in anii ‘70. Apoi dezvoltat de John Grinder si Carmen Bostic StClaire in cadrul ITANLP (International Trainers Academy of Neuro-Linguistic Programming)
La zece ani dupa experimentele initiale a ceea ce urma sa fie numit NLP, John Grinder – luand pulsul fenomenului initat de el si Richard Bandler – a observat la multi dintre cei care practicau NLP, anumite tendinte pe care le-a considerat daunatoare dezvoltarii domeniului NLP: au aparut tot felul de traineri si coach-i care, desi aveau rezultate foarte bune in lucrul cu clientii, se manifestau cu o lipsa de congruenta si disciplina in aplicare proceselor si principiilor NLP “pentru sine”, asupra propriei persoane.
Aceasta incongruenta, l-a determinat pe John Grinder sa adopte o noua abordare pentru a repara cateva din scaparile pe care el si co-creatorii NLP le-au facut in procesul initial de codificare a modelelor de excelenta.
Asa a aparut ceea ce numim azi Noul Cod NLP, abordare ale carei formate si modele au fost create pentru a aduce recunoastere expresa celor doua principii de lucru fundamentale conform viziunii lui John Grinder:
- implicarea neconstientului in mod explicit in toate fazele procesului de schimbare, si
- evitarea cu orice pret a “impunerii de continut” de catre practicantul NLP asupra clientului.
Noul Cod NLP astfel definit prezinta cateva avantaje distincte, oferind agentului de schimbare instrumente si modalitati noi de a crea contexte potrivite pentru a induce transformari pe mai multe niveluri.
Preocuparea fiecarui practicant NLP performant si responsabil – orientat spre crearea de interventii eficace (obtinerea de rezultate necesare clientului), elegante (cu minimum de pasi) si “curate” (orientate spre proces si fara continut) – ar trebui sa fie mentinerea integritatii si a credibilitatii in lucrul cu clientul, Noul Cod NLP putand fi considerat inainte de orice un model despre cum sa devii congruent in aplicarea tehnicilor NLP pentru propria persoana si ulterior despre cum sa transmiti aceasta congruenta altora.
Dr. John Grinder – o descriere precisa a Noului Cod NLP:
” One of the expectations which I personally carried at the time of discovery and development of NLP was that people interested in our work would cleanly make the distinction between NLP and applications of NLP.
My hope at the time was that given this distinction, there would arise a group of committed men and women who would recognize the meta levels tools which we had either discovered (the Milton Model…..), or created (the verbal patterns of the Meta Model or Precision Model, Representational Systems….), and go out and identify and create new models of excellence to offer the world.
This has not happened and is very disappointing to me. NLP is popularly represented and commonly practiced at least one logical level below what it was clearly understood to be at the time by Bandler and me.” – Dr. John Grinder
EDUCATIE, APLICATII SI NOUL COD
In educatia conventionala ne asteaptam sa invatam dupa ce am devenit competenti constienti. Dar opiniile si ideile constiente apar si filtreaza noile informatii, inainte chiar de a fi experimentate. Si prin asta invatarea noastra de acest fel devine limitativa.
Codul Clasic NLP scoate in evidenta tehnica, metafora mecanicista si modelele /patterns explicite in afara contextului. Asa par intrebari de tipul:
- Unde folosesc tehnica asta NLP?
- Cum stiu ce tehnica NLP sa folosesc?
Asa incat exista o tendinta a practicienilor NLP in Codul Clasic de a potrivi clientii dupa procedura de interventie, dupa pattern, in loc de a creea interventii adaptate fiecarui client (NLP New Code Coaching).
Noul Cod NLP scoate in relief relatia dintre mintea constienta si cea neconstienta, relatia cu altii, si relatia lor cu lumea. It works towards the personal evolution of the participant. Scopul final find cooperarea complexa, completa si echilibrata intre neconstient si constient.
“A New Code NLP practitioner often creates a process spontaneously in response to a particular context. In the New Code NLP, participants explore psychological states. They learn to recognise, inventory and change states. This work connects with the development and incorporation by each participant of a modelling state, a state of mind for modeling excellence. “
APLICATII ALE NOULUI COD
- NEURO MARKETING
- HIGH PERFORMANCE COACHING
- INGINERIE MICRO-SOCIALA SI ORGANIZATIONALA
- INGINERIE MEMETICA
- TERAPIE
- CREATIVITATE
- CHANGE MANAGEMENT
- IMPLICIT COGNITION
- TRAINING EXCELLENCE
PENTRU CINE NLP INSEAMNA CEVA?
Pentru toti cei ce cauta excelenta ca o provocare dincolo de limitele personale, o traire in care frica de necunoscut si surpriza descoperirii potentialului intern creeaza o stare coplesitoare de uimire si entuziasm. Dar in acea clipa cand dopamina pulseaza prin sinapse, stii ca incepi Transformarea personala cu efecte extraordinare in Viata, in Cariera, in Business… si in Realitatea din jur.
Arta de a trăi bine constă dintr-un număr de măsuri semnificative care te învață cum să coordonezi aceste două procese extraordinare (conștiente și neconștiente; sau dacă preferați, emisfera dominantă și cea ne-dominantă) și mai ales să coordonezi momentul când fiecare își ia responsabilitatea de a conduce într-un anumit context specific.
dr. John Grinder, NLP Originis