I got tired of cursing the newspaper every morning. I got tired of seeing what was going wrong and not being able to do anything about it.George Lakoff - UC Berkeley professor of Cognitive Science and Linguistics
PPS4PMAM

“Performance  Power Skills for Policy Makers & Administrative Managers

“Abilitati de performanta pentru factorii de decizie din sistemul politico-administrativ  in Europa de Est”

Programul se adreseaza factorilor politici si administrativi : primari, secretari, directori de proiect, leaderi si manageri de campanii sociale, comunitare si electorale, directori si factori de influenta din institutii locale in contact cu comunitatea (scoli, gradinite, camine culturale spitale centre de sanatate, etc.) activisti politici etc.

Atelierele sunt realizate de Grupul de Inginerie Memetica si Comportamentala METAMORPH din cadrul CoEvolve, cu suportul si expertiza membrilor Academiei NLP Romania si in colaborare cu membrii International Trainiers Academy of Neuro Linguistic Programing  si JObEQ International.

Abilitatile si competentele noi obtinute de fiecare participant la programul PPSPAMEE  se reflecta in modul in care fiecare actor politic colaboreaza, coexista , coabiteaza si coevolueaza in mediu social-politic- economic local, regional , national sau global.

PROFILAREA PERFORMANTEI, ATUTUDINI SI VALORILOR

IWAM PROFILE – Analiza/Profilare online/live a potentailului individual legate de motivatie, ierarhizare a intereselor cognitiv-comportamentale, atitudinii fata de timp, actiune, mediu social, responsabilitate, etc.: 

VSQ PROFILE – Analiza/Profilare online/live a stucturii de valoril personale raportate la societate si organizatie:

PROGRAME DE TRAINING/COACHING COMPETENTE
  1. CUM GANDESC

Tehnici si Competente de gandire

  • critica,
  • emotionala (EQ),
  • creativa (abductiva/laterala),
  • analitica
  1. CUM COMUNIC

Tehnici si Competente de comunicare eficace, de impact cu:

  • decidentii politici,
  • ordonatorii de finantari,
  • angajatii,
  • leaderii de opinie,
  • electoratul,
  • opozantii,
  • ziaristii/media
  1. CUM MEDIEZ

Tehnici si Competente de negociere si mediere in conditii de:

  • opinii divergente,
  • persoane in conflict,
  • opozanti ideologici
  1. CUM MANAGERIZEZ CRIZELE

Tehnici si abilitatati de management, comunicare si interventie in situatii complexe critice.

  1. CUM CONDUC

Tehnici, Modele si Competente de Leadership organizational sustenabil aplicat in:

  • sedinte,
  • forumuri,
  • mese rotunde,
  • adunari populare,
  • adunari ad- hoc
  1. CUM VORBESC

Tehnici, modele si abilitati de comunicare verbala (pragmatica) si nonverbala si elemente de neuromarketing aplicate in comunicare:

  • in public,
  • la radio,
  • la tv,
  • pentru presa scrisa,
  • in sedinta,
  • in board/consiliu
  1. CUM CREEZ

Tehnici si competente creativ-inovative:

  • noi idei,
  • noi solutii,
  • noi propuneri
  • noi proiecte,
  • noi strategii
  • noi atractori pentru sustinatoti / stakeholder,
  • noi tactici,
  • noi programe,
  1. CUM MOTIVEZ, EVIT, REFUZ, PROVOC, MULTUMESC

Tehnici si competente de motivare si interactiune in relatie cu:

  • angajatii,
  • superiorii,
  • electoratul,
  • sustinatorii/sponsorii,
  • stakeholderii (detinatori de interese),
  • partenerii
  1. CUM FUNCTIONEZ

Tehnici si abilitati operative:

  • eficienta (management de timp),
  • eficacitate (atingerea obiectivelor),
  • management de proiect
  1. CUM DECID

Tehnici si abilitati de decizionale:

  • Proces decizional,
  • Sustinera deciziei,
  • Comunicare,
  • Persuasiune/Convingere,
  • Argumentare,
  • Negociere,
  • Reformulare,
  • Recontextualizare,
  • Promovarea deciziei,
  1. CUM MA RETRAG

Tehnici, abilitati, strategii si tactici de exit si suport extern.

  • Trec in planul doi,
  • Ma pensionez,
  • Continui sa sustin.
  1. CE STIU SA FAC IN ROLUL/FUNCTIA

Competente specifice functionale in rolul/functia de:

  • Comunicator & Vector de Imagine
  • Fundraiser
  • Desk Researcher (psephology, istorie, stiinte cognitive & sociale)
  • Partnership researcher (economie, armata/securitate, sanatate, educatie, mediu, legal/justitie, etc.)
  • Field Researcher
  • Suport (Legal, Motivatie/mobilizare electorat, analize si monitorizare media, profiling/training/coaching)
  • Leader/Manager/Team leader
  • Manager Fincanciar
  • Manager Human Capital
  • Manager Operational
  • s.a.

BONUS: CUM FUNCTIONEAZA DIFERITE TIPURI DE ORGANIZATII

Despre sisteme de valori si modele culturale organizationale evolutive.

  • Marketing / Comunicare, Financiar, Resurse Umane, Operatiuni, Management
  • Ecologie comportamentala, Sustenabilitate, Complexitate, Evolutie
  • Libertate/ Optiuni, Resurese, etc.

Programul poate fi upgradat in functie de nevoile urgente si ierarhia competentelor perceputa de actorii politico-administrativi  si poate  fi configurat in functie de cerintele concrete locale sau nationale.

Commentarii: info@coevolve.ro

vrei mai mult?


Va rugam sa comentati. Orice feedback, interventie/observatie este binevenita si orice "nevoie sau dorinta" identificata si exprimata, specifica activitatii politico administrative este valoroasa.